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日本人が知らない英語面接

国際社会の発展に伴い、外資系企業の面接を受ける日本人が増えています。日本企業で受ける面接と同様、謙虚な姿勢で本番に臨む方も多いと思いますが、外資系企業の英語面接では「自信がない」と判断され落とされることにもなりかねません。そこで、こちらでは日本人が知らない英語面接の実態についてご紹介いたします。

個人の能力がストレートに評価される英語面接

「日本企業の面接と外資系企業の面接」、双方の担当者が見るポイントは大きく異なります。例えば、日本企業では「和を以て貴しと成す」という言葉にもある通り、協調性を重視した教育方針が受け入れられてきました。一方、外資系企業では個人の能力がストレートに評価されるため、定型に近い模範回答や無難な受け答えでは評価が下がることにもなりかねません。また、英語面接では嘘は禁物です。

面接官に「あなたは○○ができますか？」と質問を受けた時、実際にできる方は自信を持って「YES」と答えるはずですが、問題はできない時の答え方にあります。日本人はできないことに関して「できる」とアピールする方が多く、面接で嘘をつく傾向があります。面接で落とされることを恐れ、悪いイメージを一切抱かせないよう取り組む気持ちも分かりますが、できないことをできると断言しては人間性そのものが疑われることにもなりかねません。まずは嘘をつかず、堂々と自信を持って自分をアピールすることを心がけましょう。

「アドリブ力(りょく)」の重要性

英語面接では事前の準備が大切です。用意した履歴書に基づいた質問や志望理由、自己PRなどが問われることが多いですが、日本人が英語面接を受ける際に注意してほしいポイントがあります。それは「英語で想定される回答を暗記すること」です。想定問答して暗記した英文を答える方が沢山いらっしゃいますが、そんな学習方法では入念に下準備を行ったとしても面接では全く通用しません。

最も大切なことは「英語のやり取りが続き、お互いにキャッチボールが楽しめるか」という点です。どんな状況にも左右されず、英語のアドリブ力が優れている方は面接官の印象にも強く残り、皆真剣に聞き入ります。実践的な英会話スキルを身につけるためにも、まずはアドリブ力に徹した学習法を取り入れましょう。

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