英語面接で「チームを率いた経験を述べる」
I led a team of [人数] to successfully deliver [プロジェクト].
［人数］のチームを率いて、［プロジェクト］を成功させました。
採用企業側はマネージャー職やプロジェクトリーダーのポジションを募集する際、候補者が単なる実務担当者ではなく、チームを率いて成果を上げられる人材かどうかを知りたいわけです。
その情報を伝えるときの口火を切る表現の基本形です。
以下の情報を加えると、形が整います。例文もご参照ください。
■どの程度の規模のチームを率いたか
■プロジェクトの種類と影響
■定量的な成果
I led a team of 10 engineers to successfully deliver an AI-driven fraud detection system, reducing fraudulent transactions by 45%.
（AIを活用した不正検知システムの開発を成功させるため、10人のエンジニアを率い、不正取引を45%削減しました。）
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では、実際、採用企業側はこの表現から始まる遣り取りを通して何を知りたいのでしょうか。– 準備すべき5つの深掘り質問。
端的に言ってしまえば、以下5点が注目されている可能性があります。
| （１）管理能力（マネジメントスキル） → チームマネジメント、プロジェクト管理 （２）問題解決能力 → 課題克服、リスク管理、適応力 （３）成果を出す力（結果志向） → 数値的成果、ビジネスインパクト （４）コミュニケーション力 → チーム内外の調整、交渉力 （５）意思決定力 → 重要な判断、リスク評価 |
深掘り質問で、（１）～（５）について次の質問が来ることに備えておきましょう。
（１）How did you ensure your team stayed on track and met project deadlines?
どのようにチームの進捗を管理し、期限を守らせましたか？
（２）What was the biggest challenge you faced while leading this project, and how did you overcome it?
このプロジェクトを率いる中で最も大きな課題は何でしたか？どのように克服しましたか？
（３）How did you measure the success of the project you led?
率いたプロジェクトの成功を、どのように評価しましたか？
（４）Can you describe a time when your team had a disagreement on a key decision? How did you handle the situation and ensure alignment?
チームが重要な意思決定に関して意見の対立をしたことがある場面について説明できますか？ その状況をどのように対処し、チームの合意をどのように確保しましたか？
（５）Tell me about a difficult decision you had to make as a team leader. How did you approach it?
チームリーダーとして難しい決断を下した経験について教えてください。どのように判断しましたか？
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「ただのリーダー」ではなく「戦略的リーダー」「影響力のあるリーダー」であることを示す。– ここで問われる2つの頻出質問。
ある程度以上のレベルになると、単なる業務管理ではなく、組織の成長と競争力向上を牽引する「戦略的リーダー」や「影響力のあるリーダー」であることが求められます。
現状の課題を分析し、中長期的な視点で成長の方向性を見定めること、チーム・組織内外のステークホルダーを巻き込みながら、組織に変革を起こすこと、組織全体を考え、価値をもたらすことが求められます。
そのため、単に「チームを率いてプロジェクトを成功させた」と返答するだけでなく、どのような戦略を用い、どのような影響を与えたのかを明確に伝えることが重要になります。以下、2つの頻出質問についても返答を用意しておきましょう。
（１）Can you describe a time when you implemented a strategic initiative that had a significant impact on your organization?
あなたが実行した取組みで、組織に大きな影響を与えた経験を教えてください。）
（２）Can you share an example of a time when you influenced stakeholders to support a major initiative?
ステークホルダーを巻き込み、重要な取り組みを推進した経験を教えてください。）
返答では、どのように「組織の成長を促進したか」「ビジネスに長期的な成果をもたらしたか」を意識するとイイですね。
