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転職の英語面接では、職務経験・転職理由・キャリアの一貫性を、論理的なストーリーとして説明できるかが重要です。 アットイングリッシュでは、応募企業の特性やJob Descriptionとあなたの職務経歴をもとに想定質問を設計し、ネイティブ講師との模擬面接＋フィードバックで短期間に仕上げます。 暗記型ではなく、深掘り質問にも崩れない「回答構造・意思決定の説明・成果の具体化」を、英語で自然に話せる状態まで引き上げるトレーニングに特化しています。
外資系企業、グローバル企業、国際機関などを対象に、転職・就職に向けた英語面接対策のご受講実績があります。IT、コンサルティング、金融、製薬、医療機器、製造、流通・小売、法務・会計、医療、観光など、幅広い業界・職種に対応しています。
・外資IT・通信 ・コンサルティングファーム（経験面接・ケース面接） ・金融（銀行・保険・証券・投信） ・製薬・医療機器・ヘルスケア ・製造、流通・小売 ・士業（弁護士・会計士・弁理士など） ・医師・研究職 ・ホテル・観光 ・国際機関 など
これまでのご受講事例の一部をご紹介します。
① 外資IT
米系IT企業志望 応募職種の内容に基づいた想定質問で練習し、本番に近い形で面接対策を実施。 回答の整理と深掘り対応力を強化し、英語面接を通過。
② コンサル
外資コンサルティングファーム志望 経験面接とケース面接の両方に対応し、回答の構造と論理性を改善。 短期間で回答精度を高め、第一志望からオファー獲得。
③ 国際機関
国際機関志望 コンピテンシー（Competency）に基づく質問に対して、具体的な行動・成果を明確に説明できるよう回答を改善。 抽象的になりがちな回答を構造化し、評価基準に沿った形で伝えられるように整え、面接を通過。
応募企業のJob Descriptionや求める人物像をもとに、実際の面接で問われやすい質問を想定し、模擬面接の中で扱います。
Tell me about yourself
Why are you changing jobs?
What was your biggest achievement?
How do you handle challenges or conflict?
⇒ 単なる質問対策ではなく、「自分の経験のどこを、どう伝えるか」を確認しながら進めます
実際の英語面接に近い形式で、
スピード感のある質疑応答
想定外の質問
実務に踏み込んだ深掘り（Why? / How? / What exactly did you do?）
に対応する練習を行います。
⇒ その場で考えながら、 自分の仕事や成果を具体的に説明する本番対応力を鍛えます
模擬面接後に、
回答の順序（結論 → 背景 → 行動 → 結果）
実務の具体性（役割・判断・成果）
抽象的で伝わりにくい表現
を中心にフィードバックを行います。
⇒ 単なる英語の修正ではなく、 「実務経験が伝わる形」に回答を組み直していくことが特徴です
転職面接では、1つの回答に対して
Why did you choose that approach?
What exactly was your role?
How did you measure success?
What was the impact?
といった深掘りが続きます。
⇒ 表面的な回答で終わらず、判断・行動・成果まで一貫して説明できる状態を作っていきます
同じ職務経歴でも、応募先によって評価されるポイントは異なります。外資系企業、グローバル企業、国際機関など、それぞれの面接で求められる視点と形に合わせて、伝え方を調整していきます。
⇒「どこでも通用する答え」ではなく、「応募先で評価される伝え方」へとブラッシュアップしていきます
転職の英語面接は、「英語の問題」ではなく「仕事の説明の問題」です。模擬面接を通じて、自分の経験を面接で伝わる形に整えたい方は、ぜひ一度ご相談ください。
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以下の内容についてご相談させてください。
ほか ⇩
英語面接では、短い時間の中で評価が決まります。その中で、回答の内容だけでなく、「どのように伝えるか」によって、印象と評価は大きく変わります。
ここでは、実際の面接で評価を左右する、重要な3つのポイントをご紹介します。ご自身の状況に応用しながらご活用ください。
面接官もヒトです。
「エージェントに勧められて、今日は参りました。」 と言われるよりは、
「このポジションにとても興味があったので、今日の面接を楽しみにしてきました。」 とポジティブに言われた方が印象は良いはずです。
ネガティブな感情や思いが頭に浮かぶことがあるのは否定しませんが、 伝え方次第で前向きに表現することは可能です。
転職面接では、「何をしたか」ではなく、「どのような成果を出したか」が問われます。
「チームで協力して頑張りました」という回答ではなく、
「〇〇規模のプロジェクトでプロジェクトマネージャーとして関わり、売上に〇％貢献しました」
といった、役割・行動・成果が具体的に伝わる説明が求められます。
実務の内容が伝わるレベルまで具体化することが重要です。
面接で事実と異なることを話すのはリスクが高過ぎます。
一方で、頭に浮かんだことをそのまま伝えるだけでは、適切に評価されないこともあります。
例えば、「リストラで会社を辞めることになりました」という説明も、
「組織再編により部署が閉鎖されることとなり、新たな挑戦の機会と捉えて転職を決意しました」
と表現することで、同じ事実でも印象は大きく変わります。
事実をベースにしながら、伝え方を工夫することが重要です。
頭に浮かぶことをそのまま話すのではなく、是非、工夫を試みてください。
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